SANZ!N gebruikt een breed palet aan methodieken om individuen, groepen en teams te begeleiden naar een volgende stap in hun ontwikkeling. Leidraad hierbij is altijd dat het eigen vermogen tot leren en handelen centraal staat én gerespecteerd wordt. Systeemdenken neemt een grote plaats in als leermodel. Niemand van ons bestaat tenslotte op zichzelf, er is altijd interactie. We werken vanuit wat er in het interactie-moment zelf aanwezig is, omdat dit van elk individu of van elke groep tegelijk aanraakpunt en transformatiepunt is. We richten ons niet zozeer op de vraag waarom iets gebeurt, maar op de vraag wat er gebeurt en wat daar de gewenste of ongewenste gevolgen van zijn. Vervolgens staat actieve ontwikkeling richting de gewenste doelen en resultaten centraal.